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Purpose

Wir helfen Ihnen dabei, den Zweck Ihres Unternehmens herauszufinden oder zu schärfen, Ihr sozusagen anhaltendes „Warum“, den zentralen Daseinsgrund Ihres Unternehmens und seine Auswirkungen auf die Welt.

 

Wir unterstützen auch bei der Entwicklung von Werten und Prinzipien, Visionen und Missionen sowie individuellem Purpose der Führungskräfte und Mitarbeitenden um zum Wesen und Kern Ihrer Kultur zu gelangen. 

Leadership

Wir arbeiten mit Ihnen gemeinsam den Führungsstil, der zu Ihnen passt und der die Firmenkultur ermöglicht, die Sie leben wollen um die richtigen Talente für Ihre Organisation zu gewinnen und zu halten. 

 

Wir führen maßgeschneiderte Leadership  & Teamentwicklungsworkshops abhängig  nach Ihren Bedürfnissen durch. Diese können für verschiedene Gruppen innerhalb Ihrer Organisation angepasst werden.

Design

Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung Ihrer HR-Strategie und HR Prioritäten im Einklang mit Ihrer gesamten Geschäftsstrategie.

 

Wir können bei folgenden Themen unterstützen:

  • Erstellen Ihres Wertversprechen für Mitarbeiter (EVP)

  • Erstellen der Employer Branding, Total Rewards und/oder Talentstrategien 

  • Bewertung der Organisationsstruktur und des Designs 

  • Erstellen von Nachfolgeplanung und Entwerfen von Entwicklungsprogrammen, um sicherzustellen, dass bei Bedarf über eine Pipeline von Talenten verfügbar ist

Scale

Wir helfen Ihnen, Ihre Organisation auf scale vorzubereiten. Wir können Sie beim Aufbau Ihres People & Culture-Teams entsprechend der Phase Ihres Unternehmens unterstützen und HR-Fähigkeiten entsprechend entwickeln.

 

Wir können mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihre Kultur, Ihr Engagement und Ihre Mitarbeiterzufriedenheit zu bewerten, um Ihre Mitarbeitererfahrung kontinuierlich zu verbessern und Ihr Team von Ihrem People & Culture bei der Begleitung solcher Bemühungen zu unterstützen.

Wir helfen Ihnen, die richtigen KPIs für Ihr People Team  festzulegen, und schlagen wirkungsvolle Entwicklungsprogramme vor. Bei Bedarf können wir Ihr People & Culture Department interimistisch führen.

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