Unser Ziel ist es, für kommende Generationen, schon heute an einem besseren Arbeitsumfeld zu arbeiten!
Arbeit soll sinnvoll sein, Anerkennung bringen und Spaß machen!

Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, eine zukunftsorientierte Unternehmens-kultur zu schaffen.

Wir begegnen Organisationen an Wendepunkten, an denen ein bewusster Fokus auf Unternehmenskultur den Unterschied ausmachen wird.

Progressive Unternehmenskulturen schaffen durch:

WORKSHOPS

WORKSHOPS

Spark

Spark-Workshops: Kurzworkshops für Organisationen und Teams zum Thema New Work & Kultur um zum Denken anzuregen und kulturelle Verbesserungen anzustoßen.

Core Culture

Design

Design der Kernkultur: Definieren Sie Ihr „Warum“ (Zweck), Ihre Werte und Prinzipien – dringen Sie wirklich zum kulturellen Kern vor und definieren Sie authentisch die Essenz Ihrer Unternehmenskultur.

FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Kultur

Kultur für Führungskräfte: Führungskräfte fördern die Kultur und wir führen Workshops durch, um Führungskräften dabei zu helfen, eine leistungsstarke Unternehmenskultur zu fördern.

BUILDING

Team

Teambildung: Eine einzigartige Herangehensweise an Teambuilding-Aktivitäten – bauen Sie Beziehungen auf und lernen Sie einander kennen, während Sie Ihre Teamkultur schaffen und gestalten.

BERATUNG

Kulturelle Transformation und Design: Wir erheben den Status Quo Ihrer Unternehmenskultur, arbeiten Verbesserungspotential heraus und gestalten gemeinsame mit Ihnen Bereiche Ihrer Kultur neu.

COACHING & MENTORING

Für Führungskräfte und People & Culture (HR) Teams.

Warum Kultur & Warum jetzt?

In einer sich verändernden Welt ist Kultur der Wettbewerbsvorteil …

60 %

der Jobsuchenden sagen, dass eine gesunde Kultur von größter Bedeutung ist

73 %

von Jobinteressierten würden sich nicht bei einem Unternehmen bewerben, das nicht ähnliche Werte wie sie selbst haben, vertritt

90 %

der Menschen achten bei der Bewerbung auf eine Stelle auf die Unternehmenskultur

Culture@Heart ermöglichte dem Team zwei großartige Tage – beginnend mit der Sensibilisierung für Kultur und New Work sowie die Bedeutung von Werten. Es gab eine Mischung aus Theorie, praktischen Aktivitäten, Verknüpfungen zwischen Einzelpersonen und Studierenden. Unternehmenszweck & Werte, die uns geholfen haben, zu unserem Purpose Statement und dann auch zu einer Reihe greifbarer Werte zu gelangen.

Ihr Stil ist äußerst ko-kreativ, engagiert und sie brachten viele Beispiele von anderen Organisationen mit, um uns zu helfen, zu verstehen, wohin wir wollten. Das Team war sehr begeistert von dem, was wir gemeinsam entwickelt haben.

Rike & Meghan haben uns dabei geholfen, einen Plan auszuarbeiten, um unsere Kultur weiter in der Organisation zu verankern. Anschließend engagierten wir sie auch für weitere Bastelarbeiten und Projekte. Wir arbeiteten am tatsächlichen Wortlaut unserer Werte und Grundsätze und unterteilten sie in greifbarere Prinzipien.

Ich würde Culture@Heart jeder Organisation wärmstens empfehlen, die über die oberflächliche Ebene von Kulturinitiativen hinausgehen wollen, ein aussagekräftiges „Warum/ Why“ schaffen und nachhaltige Wirkung hinterlassen möchte.“

Geschäftsführender Gesellschafter, Professional Services, Bukarest

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