„Als CEO eines neuen EdTech-Unternehmens, das wir aus einem 30 Jahre alten Unternehmen ausgliedern, muss ich zugeben, dass es ein wenig entmutigend war, mit einem brandneuen Team ein Gespräch über Kultur, Zweck, Werte und Prinzipien zu eröffnen! Aber Tatsächlich hat mich das Gespräch mit Meghan und Rike über die Gestaltung völlig überzeugt, dass es zu 100 % das ist, was wir zu diesem Zeitpunkt tun sollten. Es ist so wichtig, dies gleich zu Beginn gemeinsam zu erschaffen, zu artikulieren und zu besitzen, da es uns dann so etwas gegeben hat Rand, Ausrichtung und Verständnis dafür, worauf wir hinarbeiten und wie wir das gemeinsam erreichen werden.

In zweitägigen Workshops, Spaß, Herausforderungen, harten und inspirierenden Gesprächen haben wir viel mehr als nur unser Purpose-Statement mitgenommen. Wir gingen mit einem tiefen Engagement füreinander, Klarheit über die Wirkung, die wir erzielen wollen, und einer Verbindung und Verbundenheit als Team davon, deren Herstellung Monate gedauert hätte. Wir integrieren alle unsere Ziele, Werte und Prinzipien in unsere OKRs, individuellen Ziele und Leistungskennzahlen, Messaging und neue Website. 

Mir hat auch der Fokus auf New Work sehr gut gefallen, eine so erfrischende und zum Nachdenken anregende Sicht auf die Arbeitswelt, die wir schaffen können, und die uns völlig neue Geschäftsmöglichkeiten eröffnet hat, von denen wir überhaupt nichts wussten. 

Die Zusammenarbeit mit Meghan und Rike war großartig. Ein zweitägiger Workshop war nur der Anfang und wir arbeiten weiterhin mit ihnen zusammen, während wir wachsen und neue Chancen und Herausforderungen annehmen.“

Andy Coxall, CEO, Common Purpose Student Experiences